PROGRAMMI DI SVILUPPO DELLA LEADERSHIP

PANORAMICA:

Come parte del team di controllo interno, i partecipanti ai programmi CLD (Corporate Leadership Development – Sviluppo leadership aziendale) lavorano su processi di controllo interfunzionali, conducono studi sul campo, analizzano dati e presentano le loro conclusioni al team dirigente esecutivo. I progetti variano a seconda delle aree funzionali e possono spaziare da produzione e catena di distribuzione a conformità e legge federale Sarbanes-Oxley.

CARATTERISTICHE:

Sarai in grado di migliorare le tue capacità di leadership di progetto, così come di completare una valutazione di comportamento e sviluppo, partecipare ai corsi di arricchimento della leadership e ricevere il supporto di un mentore tra i dirigenti esecutivi, oltre a programmi di coaching e mentoring tra pari all’interno del programma CLD. Una volta completato il percorso, i laureati CLD avranno acquisito un’estesa rete professionale e una solida base di business, necessarie per il successo futuro.

REQUISITI:

• MBA o laurea magistrale (diverse specializzazioni) o CPA (Certified Pubblic Accountant – Dottori commercialisti)
• Almeno 2-6 anni di esperienza lavorativa professionale (titolo preferenziale più di 6 anni)
• Forte etica del lavoro e capacità di eccellere in un ambiente con un team in continuo movimento
• Capacità comprovata nel gestire le ambiguità
• Competenze tecniche, quantitative e comunicative avanzate
• Esperienza di leadership dimostrabile
• Disponibilità a viaggiare (sia a livello locale che internazionale)

PANORAMICA:

Il programma di sviluppo della leadership intercommerciale offre ai partecipanti con esperienza commerciale interfunzionale l’opportunità di interagire con aree funzionali multiple e di migliorare le proprie capacità di leadership attraverso una formazione formale nell’ambito della leadership.

CARATTERISTICHE:

Il programma include i seguenti componenti chiave: Forte orientamento sullo sviluppo dei futuri leader, compiti interfunzionali presso le sedi FCA, obiettivi misurabili nel processo di gestione delle prestazioni e della leadership in FCA, contatto diretto con i leader senior, affiancamento da parte di un mentore e formazione sulla leadership, oltre a un programma biennale composto da due rotazioni di 12 mesi in una delle sedi commerciali FCA. Le rotazioni saranno determinate in base alle esperienze pregresse all’adeguatezza alla posizione. Una volta completato il programma, al candidato verrà assegnato un impiego a tempo pieno in una delle aree funzionali che maggiormente si adattano alle esperienze e alle competenze professionali del candidato. L’impiego assegnato potrebbe essere sul campo o presso gli uffici corporate della sede.

REQUISITI:

• Laurea di primo livello
• 3 anni di esperienza professionale nei settori vendite, marketing, servizio e pezzi di ricambio, gestione della catena di distribuzione, rete/servizio clienti o flotta
• 2 anni di esperienza specifica nelle vendite b2b sul campo o nella gestione portafoglio clienti
• Capacità di interagire efficacemente a diversi livelli di gestione, gruppi tra pari e clienti interni ed esterni
• Disponibilità a trasferirsi sul territorio nazionale
• Eccellenti abilità comunicative scritte e orali
• Capacità di multitasking e di lavorare in un ambiente estremamente dinamico
• Ottima padronanza delle suite per ufficio (PowerPoint, Excel, Word, Adobe, ecc.)

PANORAMICA:

Gli ingegneri che osano essere creativi e pensare in grande possono trovare in FCA sfide e opportunità rilevanti. Il programma CIE è pensato per la crescita di leader innovativi attraverso un percorso biennale di lavoro/studio che mette insieme gli spunti e le basi fondamentali dell’ingegneria, offrendo anche la possibilità di conseguire la laurea magistrale in ingegneria meccanica o elettronica.

CARATTERISTICHE:

Sarai coinvolto in sette progetti a rotazione di quattro mesi nell’ambito dei reparti ingegneria, propulsione, qualità e produzione di FCA. Oltre a questo, avrai uno sponsor tra i dirigenti esecutivi che ti farà da mentore, ti guiderà e agevolerà il tuo avanzamento professionale. Avrai anche a disposizione alcune ore di permesso retribuito per permettervi di conseguire la tua laurea del master in una delle sei università del Michigan. Una volta completato con successo il programma CIE, ti sarà offerto un lavoro a tempo pieno nel settore ingegneria.

REQUISITI:

• Laurea di primo livello in ingegneria meccanica o elettronica (titolo preferenziale)
• Prendiamo in considerazione anche laureati di primo livello in ingegneria aerospaziale/aeronautica, agraria, chimica, biomedica/biomeccanica, civile, dei materiali e metallurgica
• Voto di laurea minimo 3.0 GPA (Grade Point Average – media voto) presso un ente accreditato ABET (titolo preferenziale)
• Pregressa esperienza nel settore ingegneristico (titolo preferenziale)

PANORAMICA:

L’obiettivo del programma di sviluppo della leadership nella produzione (MLDP – Manufacturing Leadership Development Program) è offrire ai leader una conoscenza delle pratiche flessibili della World Class Manufacturing (WCM) che permettono a FCA di sviluppare nuove innovazioni, mantenere un’attività sostenibile e consegnare in tutto il mondo prodotti eccellenti. Si tratta di un programma biennale di lavoro/studio a rotazione che insegna le basi dei processi critici della produzione e che offe la possibilità di conseguire l’MBA o la laurea magistrale in ingegneria meccanica, elettronica o industriale.

CARATTERISTICHE:

Sarai coinvolto in sei progetti in rotazioni di quattro mesi nell’ambito del reparto produzione di FCA. Le caratteristiche maggiormente coinvolte saranno qualità, costi, tempo di esecuzione, flessibilità e servizio clienti, dal momento che studierai i pilastri tecnici e manageriali della filosofia e della pratica WCM. Avrai uno sponsor tra i dirigenti esecutivi che ti farà da mentore, ti guiderà e agevolerà il tuo avanzamento professionale e riceverai allo stesso tempo permessi retribuiti per permetterti di conseguire l’MBA o la laurea del master presso una delle sei università del Michigan. Una volta completato con successo il programma MLPD, avrai acquisito le conoscenze e l’esperienza necessarie per ottenere una posizione ingegneristica a tempo pieno all’interno del nostro reparto produzione.

REQUISITI:

• Laurea di primo livello in una facoltà collegata alla produzione (preferibilmente da un programma di ingegneria accreditato ABET)
• Voto di laurea minimo 3.0 GPA (titolo preferenziale)
• Forte interesse nelle operazioni e nella produzione del settore automobilistico
• Eccellenti doti comunicative e caratteristiche di leadership
• Propensione al lavoro di gruppo
• Tirocinio pregresso presso un altro produttore di autoveicoli (titolo preferenziale)
• Conoscenza dimostrabile dei processi di produzione snella (titolo preferenziale)

PANORAMICA:

Pensato per i candidati alla prima esperienza con grandi obiettivi di carriera, il programma FLD (Finance Leadership Development – Programma di sviluppo della leadership finanziaria) può essere considerato una solida base per la crescita professionale all’interno di FCA. Ti occuperai di progetti impegnativi, lavorerai con persone di incredibile talento e otterrai una conoscenza approfondita della nostra azienda, dei nostri marchi e delle nostre linee di prodotto. Ma, cosa ancora più importante, comprenderai la visione strategica e il processo di decisioni finanziarie dietro alla nostra impresa multi miliardaria.

CARATTERISTICHE:

Sarai coinvolto in tre progetti in rotazioni di dodici mesi per ottenere una vasta esperienza nel supportare le nostre operazioni industriali, commerciali e di staff. Giocherai un ruolo chiave nel valutare la nostra salute fiscale, migliorare le prestazioni finanziarie e massimizzare il valore per i nostri dipendenti, azionisti e clienti. Avrai uno sponsor tra i dirigenti esecutivi che ti farà da mentore, ti guiderà e agevolerà il tuo avanzamento professionale e avrai allo stesso tempo accesso a opportunità di rete interessanti.

REQUISITI:

• Laurea di primo livello in Finanza, Contabilità, Economia o settori correlati
• Voto di laurea minimo 3.0 GPA (titolo preferenziale)

PANORAMICA:

Questo programma a rotazione di due anni è pensato per formare i futuri leader dei settori acquisti e controllo qualità fornitori con esperienze interfunzionali, in modo da saper orientare i risultati, ottimizzare gli indicatori di prestazione chiave (KPI – Key Performance Indicators), riconoscere i rischi, produrre valore e offrire una guida all’azienda.

CARATTERISTICHE:

Sarai coinvolto in compiti a rotazione di quattro/sei mesi nei settori acquisti o controllo qualità fornitori:

• Il settore acquisti comprende progetti a rotazione nei campi acquisti, controllo qualità fornitori, sviluppo prodotto, relazioni con i fornitori, gestione del rischio, processo, metodi e strategie e/o produzione.
• Il controllo qualità fornitori include progetti a rotazione in settori come il controllo qualità fornitori corrente e previsto, analisi della garanzia, operazioni qualità fornitori, analisi strumenti, acquisto di beni e/o produzione.

Entrambi i percorsi ti offriranno una formidabile esperienza e l’accesso a preziose opportunità di rete. Ti sarà anche assegnato uno sponsor tra i dirigenti, il quale ti farà da mentore, ti guiderà e agevolerà il tuo avanzamento professionale. Al terzo anno di impiego avrai la possibilità di scegliere tra una posizione nella tua attività di competenza principale o un ulteriore periodo di rotazione in un’area interfunzionale al di fuori del settore controllo qualità fornitori.

REQUISITI:

• Percorso acquisti – Laureati di primo livello in corsi a indirizzo economico accreditati AACSB come Gestione della Catena Distributiva, Finanza, Affari Internazionali, Economia, Contabilità, Affari Generali, Imprenditoria.
• Percorso controllo qualità fornitori – Laureati di primo livello in corsi a indirizzo ingegneristico accreditati ABET, come Ingegneria Meccanica, Elettronica, Industriale e dei Materiali o Scienze Ingegneristiche.
• Voto di laurea minimo 3.0 GPA (Grade Point Average – Media voto) (preferibile).
• Pregressa esperienza di tirocinio (preferibile).

PANORAMICA:

Questo programma a rotazione di tre anni è progettato per fornire ai candidati che stanno inziando un insieme unico di opportunità ed esperienze allo scopo di sviluppare conoscenze e competenze di leadership. Il programma è incentrato sull’apprendimento e lo sviluppo di competenze di base nel campo dell’Information Technology.

CARATTERISTICHE:

Sarai coinvolto in tre compiti a rotazione di 12 mesi per acquisire un’ampia esperienza nel supporto di progetti tecnologici negli ambiti di sviluppo delle applicazioni, sicurezza einfrastruttura. Avrai uno sponsor tra i dirigenti esecutivi che ti farà da mentore, ti guiderà e agevolerà il tuo avanzamento professionale e avrai allo stesso tempo accesso a opportunità di rete interessanti.

REQUISITI:

• Precedente tirocinio presso FCA US Information & Communication Technology.
• Laurea di primo livello in informatica, sistemi informativi o campo correlato.
• Eccellenti abilità comunicative scritte e orali.
• Voto di laurea minimo 3.0 GPA (titolo preferenziale)